Specjaliści ds. kadr i płac, specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi, headhunterzy to grupy osób, które mieszczą się w pojęciu „dział kadr”. Ich wiedza i umiejętności są szczególnie cenne dla przedsiębiorstw wszystkich branż.
Wzrost znaczenia pracowników HR
O ile niektóre działy np. księgowy często są zastępowane usługami zewnętrznymi, o tyle kadry są raczej przypisane do danej instytucji, czy firmy. Wymaga tego specyfika pracy kadrowców. Z jednej strony pracownicy działu kadr muszą dobrze orientować się w branży i sytuacji wewnętrznej firmy, dla której pracują, z drugiej strony powinni też znać skład załogi.
Wynagrodzenia kadrowców nie są niskie, a w ostatnich latach widoczny jest dynamiczny progres w tym zakresie. Wg danych zebranych przez Advisory Group Test HR zarobki specjalistów HR wzrosły o ok. 8% na przestrzeni kilku miesięcy (od jesieni 2014r. do wiosny 2015r.). Jesienią mediana zarobków wynosiła 4 654zł brutto, by wiosną przesunąć się do poziomu 5 049zł.
Taki trend można przypisać rosnącej roli pracowników wysoko wykwalifikowanych w przedsiębiorstwach. Pracodawcy sporo inwestują w poszczególne osoby, nie chcą więc ich tracić. Coraz więcej zakładów pracy dostrzega potrzebę budowania pozytywnego wizerunku zarówno wśród pracowników już zatrudnionych, jak i wśród potencjalnych pracowników z zewnątrz. Dużą rolę w tych działaniach odgrywają pracownicy HR, dlatego ich pensje rosną wraz ze wzrostem liczby zadań i ich znaczenia dla firmy.
Raport płacowy Hays Polska
Wg danych z 2015r. zebranych i opracowanych przez Hays Polska tabela wynagrodzeń pracowników HR wygląda imponująco.
| stanowisko | wynagrodzenie minimalne | wynagrodzenie maksymalne | optimum |
| Dyrektor ds. zasobów ludzkich | 18000 | 25000 | 20000 |
| Kierownik ds. zasobów ludzkich | 12000 | 20000 | 15000 |
| HR Business Partner | 7000 | 15000 | 12000 |
| Specjalista ds. zasobów ludzkich | 5000 | 8500 | 7500 |
| Młodszy specjalista ds. zasobów ludzkich | 4000 | 5000 | 4500 |
| Asystent ds. zasobów ludzkich | 3000 | 4000 | 3500 |
| Kierownik ds. szkoleń i rozwoju | 8000 | 15000 | 10000 |
| Specjalista ds. szkoleń | 5000 | 8500 | 7500 |
| Kierownik ds. benefitów i wynagrodzeń | 8000 | 15000 | 10000 |
| Specjalista ds. benefitów i wynagrodzeń | 5000 | 8500 | 7500 |
| Trener wewnętrzny | 7000 | 8500 | 8000 |
| Specjalista ds. rekrutacji | 5000 | 8000 | 6500 |
| Specjalista ds. wizerunku pracodawcy | 5000 | 8000 | 6500 |
| Kierownik ds. kadr i płac | 9000 | 15000 | 10000 |
| Specjalista ds. kadr i płac | 5000 | 8500 | 7000 |
| Specjalista ds. kadr | 5000 | 8000 | 6500 |
| Specjalista ds. płac | 5000 | 8000 | 6500 |
źródło: www.hays.pl
Raport płacowy Antal International
Dane zebrane przez Antal International dotyczące 2015r. są zbieżne z informacjami zawartymi w raporcie Hays Polska. Eksperci z Antal przygotowali dodatkowo listę benefitów, na które mogą liczyć pracownicy działu HR. Do nich należą: prywatna opieka lekarska i karta sportowa, przypisane do każdego stanowiska w tym dziale. Ponadto HR Business Partner może dysponować służbowym samochodem lub uzyskać dofinansowanie do dojazdów, natomiast Kierownik i Dyrektor Personalny oprócz samochodu, karty sportowej i prywatnej opieki lekarskiej, uzyskują również grupowe ubezpieczenie oraz pakiet relokacyjny.
Z opracowania Antal International dowiadujemy się również, które czynniki mają istotny wpływ na wysokość wynagrodzenia pracownika działu HR. Do najważniejszych należą:
- doświadczenie na tym samym lub podobnym stanowisku,
- wielkość firmy, w której kandydat zdobywał doświadczenie,
- znajomość języków obcych,
- odniesione sukcesy,
- miękkie umiejętności interpersonalne,
- specyfika regionu.
Raport płacowy Sedlak & Sedlak
Ciekawe dane zawarte są w raporcie płacowym Sedlak & Sedlak. Według niego rozbieżność w zarobkach haerowców w dużej mierze jest wynikiem różnic w doświadczeniu. I tak:
- młodszy specjalista ds. płac otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 4 358zł, doświadczony specjalista ds. płac może zarobić 5 002zł, a starszy specjalista ds. płac – 6 320zł,
- młodszy specjalista ds. rekrutacji zarabia 3 508zł, jego doświadczony kolega – 4 606zł, a starszy specjalista ds. rekrutacji uzyskuje wynagrodzenie na poziomie 6 345zł.
- młodszy specjalista ds. szkoleń otrzymuje pensje w wysokości 3 507zł, doświadczony specjalista ds. szkoleń otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 4 970zł, a starszy specjalista ds. szkoleń – 7 385zł.
Te dane pokazują jak duże są różnice w zakresie wynagradzania poszczególnych grup specjalistów. Pracownicy płac zaczynają od wyższego poziomu wynagrodzeń, lecz ich górny pułap jest niższy specjalistów ds. rekrutacji i dużo niższy niż limit dotyczący specjalistów ds. szkoleń. Z kolei specjaliści ds. szkoleń zaczynają z najniższego poziomu zarobków, jednak ich możliwości podniesienia pensji wraz z doświadczeniem są większe niż kolegów zajmujących się płacami i rekrutacją.
Sedlak & Sedlak przygotował też prezentację wysokości wynagrodzeń w zależności od regionu, w którym funkcjonuje firma. Według danych zawartych w zestawieniu najmniej zarabiają pracownicy HR zatrudnieni w woj. zachodniopomorskim. Ich średnie zarobki wynoszą 8 724zł. Kolejne miejsca w rankingu od dołu należą do woj. łódzkiego, dolnośląskiego, podkarpackiego, śląskiego, pomorskiego, małopolskiego, wielkopolskiego. Na samym szczycie drabiny znajduje się woj. mazowieckie, gdzie haerowcy zarabiają średnio 12 284zł. Średnia wynagrodzeń kadr HR dla całego kraju wynosi 11 500zł.
