Jak wybrać zawód dla siebie i stać się pracownikiem poszukiwanym na rynku pracy?

0
965

Realia współczesnego rynku stawiają przed pracownikami liczne wymagania. Każdemu, kto poszuka zatrudnienia, zależy na tym, by być pozytywnie postrzeganym przez potencjalnych pracodawców, co jest sporym wyzwaniem. Pojawia się zatem w tym momencie pytanie o to, jak zwiększyć swoje szanse o zdobycie wymarzonej posady? Oto kilka wskazówek, które na pewno w tym pomogą.

W jakim kierunku zawodowym chcesz podążać?

Każdy, kto kwestie związane z rozwojem zawodowej kariery traktuje poważnie, musi wnikliwie zastanowić się nad tym, w jakim kierunku chciałby podążać – robienie czegokolwiek na siłę i wbrew sobie nie przynosi na dłuższą metę spodziewanych rezultatów, wykonywana praca nie sprawia satysfakcji i szybko prowadzi do wypalenia. Ważne jest zatem to, by określić cel oraz poznać swoje mocne strony – wówczas o wiele łatwiej jest nakierować zawodową ścieżkę na właściwe tory. Jest to co prawda trudniejsza droga, ale warto spojrzeć na to pod innym nieco kątem – praca stanowi znaczną część życia człowieka, tym bardziej nie powinna frustrować i hamować osobistego rozwoju.

Zdobywaj wiedzę i doświadczenie zawodowe

W trakcie rekrutacji pracodawcy zwracają uwagę na różne aspekty, niemniej jednak tym, co liczy się dla nich w największym stopniu, jest merytoryczne przygotowanie kandydata do pracy na danym stanowisku. Odpowiednie wykształcenie i doświadczenie zawodowe przemawiają na korzyść kandydata, w związku z czym wskazane jest, by miał na te właśnie obszary szczególne baczenie.

W dzisiejszych czasach spore są możliwości w zakresie kształcenia się. Służą temu nade wszystko:

  • studia – także podyplomowe,
  • kursy,
  • szkolenia.

W kwestii zdobywania wiedzy nie opłaca się spoczywać na laurach – dotyczy to zarówno osób stawiających na rynku swoje pierwsze kroki, jak i tych funkcjonujących na nim od pewnego już czasu, wiek nie ma przy tym większego znaczenia.

Wiedza przyczynia się do podnoszenia zawodowych kwalifikacji oraz pomaga zdobyć cenne doświadczenie. Z punktu widzenia pracodawców najbardziej atrakcyjni są pracownicy obyci z mechanizmami działania danej branży – nie trzeba bowiem ich przyuczać do zawodu, co w wielu dziedzinach ma niebagatelne znaczenie. Ale czy to oznacza, że kandydat młody i bez doświadczenia jest z góry skreślony? Otóż nie, choć z pewnością jest mu trudniej niż wprawionemu pracownikowi. Aby taka osoba mogła zapunktować w oczach pracodawców powinna np.:

  • aktywnie działać jako wolontariusz,
  • mieć na swoim koncie staże i praktyki – często bezpłatne – organizowane przez różne firmy,
  • udzielać się w studenckich inicjatywach i organizacjach.

Mile widziana jest kreatywność przejawiająca się i w inny sposób, np. prowadzeniem bloga. Młode osoby mają ogromny potencjał, który należy dobrze wykorzystywać.

Czy posiadasz pożądane przez pracodawców cechy?

Kolejną ważną sprawą, której w kontekście omawianego tematu nie da się pominąć, są pewne indywidualne właściwości – nawet najwyższe kwalifikacje nie są w stanie zatuszować ich braku. Spośród pożądanych przez pracodawców u pracowników cech zazwyczaj wymieniane są:

  • komunikatywność,
  • efektywne zarządzanie czasem,
  • samodzielność,
  • wysokie zdolności adaptacyjne,
  • zaangażowanie w pracę,
  • umiejętność radzenia sobie w stresujących i konfliktowych sytuacjach,
  • elastyczność,
  • kreatywność.

Warto przy tej sposobności wspomnieć jeszcze o lojalności – to wysoce ceniony przymiot. Oczywiście, pracodawcy doskonale zdają sobie sprawę z tego, że nie ma takiej opcji, by od dobrego pracownika wymagać związania się z jedną firmą na stałe, ale uczciwa postawa jest zawsze mile widziana. Przejawia się ona głównie w dbaniu o pozytywny wizerunek firmy czy w informowaniu pracodawcy o niektórych posunięciach, takich jak np. szukanie nowej pracy.

Znaj swoją wartość i wybierz zawód dla siebie

Atrakcyjny pracownik jest kimś, kto zna swoją wartość – wie, jakimi zaletami się odznacza i umie je podkreślić. Ale uwaga – nie chodzi o to, by dostarczyć potencjalnemu pracodawcy listę wszystkich swoich atutów. Trzeba je potraktować wybiórczo – przez pryzmat konkretnej oferty. Szukając pracy, warto nieustannie zadawać sobie pytanie „W jaki sposób mogę się przysłużyć danemu pracodawcy, co jest dla niego istotne?”. Prezentując siebie i swoje dokonania, nie wolno przesadzać czy celowo wprowadzać rozmówcy w błąd – kłamstwo ma krótkie nogi, podane informacje można przecież bez większego problemu z weryfikować.

Dbaj o swój wizerunek

O atrakcyjności pracownika decyduje także jego wizerunek, na który składa się parę elementów. Zazwyczaj mówi się tu o wyglądzie zewnętrznym – czy się to komuś podoba, czy nie, pracowników ocenia się też na podstawie prezencji. Wybierając się na rozmowę kwalifikacyjną, trzeba zadbać o schludny i elegancki strój odpowiadający wymogom ubioru biznesowego. Jest on ponadto zalecany na co dzień w pracy, chociaż w poszczególnych firmach obowiązuje zróżnicowany dress code.

W dzisiejszych czasach powiedzenie „jak cię widzą, tak cię piszą” nabiera szerszego wymiaru, albowiem nie odnosi się jedynie do powierzchowności. Dużą rolę odgrywa tu wizerunek pracownika w internecie, m. in. w mediach społecznościowych. Z tego też względu do sieci nie powinny trafiać przypadkowe treści, którą pracownikowi zaszkodzić.

[Głosów:2    Średnia:5/5]
PODZIEL SIĘ
Poprzedni artykułImpreza integracyjna – pomysł i organizacja
Następny artykułKompleksowa obsługa wraz z dowozem
Singielka z kilkuletnim doświadczeniem w obsłudze kadrowo-płacowej. Uwielbia czytać literaturę światową, a także książki o rozwoju osobistym. Dzień rozpoczyna od mocnej filiżanki kawy ;-)

BRAK KOMENTARZY

ZOSTAW ODPOWIEDŹ