Ile zarabia księgowa, księgowy? Zarobki w Polsce

Przez

5 sierpnia 2015

72156

Większość młodych kandydatów na stanowisko księgowego oczekuje dość pokaźnego wynagrodzenia za swoją pracę. Jednak wbrew panującej opinii o wysokich zarobkach w tej branży, nie jest tak łatwo osiągnąć wysoki pułap w tym względzie.

Początkujący księgowy zazwyczaj może liczyć na zarobki w wysokości nieodbiegającej poziomem od średniej krajowej (przeciętne wynagrodzenie ogłoszone przez GUS w lutym 2015r. wyniosło 4 214zł). Wraz z rozwojem kariery, rosnącym stażem pracy, zdobywanymi kwalifikacjami, rośnie również i pensja.

Księgowi z większym doświadczeniem i wszechstronnym przygotowaniem do zawodu mogą wymagać znacznie wyższych zarobków, ale też i innych dogodnych dla siebie warunków pracy.

Czego może oczekiwać księgowy w nowym miejscu pracy?

Dobry księgowy jest na wagę złota, dlatego pracodawcy, którym zależy na konkretnej osobie będą starali się zachęcić ją do zawarcia umowy przez oferowanie korzystnych warunków zatrudnienia również tych poza finansowych. Za tego rodzaju zachętę można uznać stabilność zatrudnienia, wyrażającą się najczęściej zawarciem umowy na czas nieokreślony. Nie zawsze jest to jednak chętnie wybierana przez pracowników księgowości opcja, gdyż w tym zawodzie dość popularne i cenione jest samozatrudnienie, a to ze względu na możliwość „dorobienia”dość pokaźnych kwot w ramach własnej działalności. Nie bez znaczenie jest branża, w której działa potencjalny pracodawca. Do najbardziej cenionych zalicza się sektor paliw, IT oraz farmaceutyczny. Dla ambitnych kandydatów niezmiernie ważny jest aspekt możliwości awansu. W firmach o stosunkowo rozbudowanej strukturze znacznie łatwiej jest wspinać się po szczeblach kariery, niż pracując dla mikro, czy też małych przedsiębiorców.

Raport Hays Poland dotyczący wynagrodzeń wypłacanych w 2014r. w branży księgowej

Aktualny raport na temat wynagrodzeń w branży księgowej opracowała i opublikowała firma Hays Poland. Jego wyniki tchną optymizmem. Eksperci opracowujący raport wskazują na rosnące znaczenie finansistów w przedsiębiorstwach. Wzrasta odpowiedzialność działu księgowego nie tylko za bieżące funkcjonowanie firmy, ale też wyznaczanie nowych kierunków jej działania w przyszłości. Można prognozować, że wraz z rosnącą rolą księgowych, będą wzrastały też wynagrodzenia pracowników branży finansowej.

Raport przedstawia dane dla dwunastu stanowisk księgowych. Dowiadujemy się z niego o najważniejszych trzech wielkościach: minimum, maximu i średniej wynagrodzenia dla każdego stanowiska. Wykazane informacje pochodzą z projektów rekrutacyjnych prowadzonych przez firmę Hays Poland w 2014r. i przedstawiają kwoty brutto, oferowane nowozatrudnianym pracownikom. Raport zawiera dane dla sektora małych i średnich przedsiębiorstw, oraz dużych, międzynarodowych korporacji działających na całym terytorium Polski.

Stanowisko	Minimum	Maximum	Optimum
Młodszy księgowy	3 000,00 zł	5 000,00 zł	4 000,00 zł
Księgowy	4 500,00 zł	7 000,00 zł	5 500,00 zł
Samodzielny księgowy	6 000,00 zł	9 000,00 zł	7 500,00 zł
Starszy księgowy	7 000,00 zł	11 000,00 zł	9 000,00 zł
Zastępca głównego księgowego	8 000,00 zł	12 000,00 zł	10 000,00 zł
Główny księgowy	10 000,00 zł	22 000,00 zł	15 000,00 zł
Członek zarządu/CFO	25 000,00 zł	50 000,00 zł	35 000,00 zł
Kierownik ds. finansów	15 000,00 zł	20 000,00 zł	17 000,00 zł
Kierownik działu kontrolingu	15 000,00 zł	20 000,00 zł	18 000,00 zł
Specjalista ds. zarządzania ryzykiem	8 000,00 zł	10 000,00 zł	9 000,00 zł
Kontroler finansowy	10 000,00 zł	18 000,00 zł	13 000,00 zł
Analityk finansowy	7 000,00 zł	12 000,00 zł	9 000,00 zł

Źródło: Hays Poland, www.hays.pl

Z czego składa się pensja finansisty?

Pensja księgowego oprócz wynagrodzenia zasadniczego może zawierać m.in. premię uznaniową bądź premię regulaminową, dodatek za staż pracy, dodatek funkcyjny (dla kierowników działu). Nie wszystkie składniki są wypłacane w każdym zakładzie pracy. Dodatki stażowe, czy premie regulaminowe są raczej domeną „budżetówki”. W sferze budżetowej księgowy może również oczekiwać na początku każdego roku kalendarzowego tzw. „trzynastej pensji”.

Dodatkowe świadczenia dla księgowych

Księgowi mogą liczyć na różnego rodzaju benefity. Najpopularniejszym jest zagwarantowanie prywatnej opieki medycznej (takie świadczenia otrzymuje blisko połowa pracowników działów księgowych, ale dużą popularnością cieszą się też karnety do klubów organizujących zajęcia sportowe i rekreacyjne oraz dofinansowywanie lub pełne sfinansowanie szkoleń, kursów, a nawet nauki w szkole wyższej. Ok. 25 proc. finansistów korzysta z ubezpieczenia na życie opłacanego przez zatrudniające ich firmy.

Zarobki księgowego „na swoim”

Trudno oszacować dochody księgowego prowadzącego własną działalność gospodarczą. Możliwości zarobkowe są bowiem uzależnione od rodzaju i ilości klientów, którym świadczy on usługi. Inna jest cena za prowadzenie księgi przychodów i rozchodów, a inna za tzw. „pełną księgowość”. Są biura specjalizujące się obsłudze małych firm i osób prywatnych (np. wypełnianie deklaracji PIT), ale są i takie, które nastawiają się na mniejszą ilość klientów, za to z grupy bardziej dochodowej (np. firmy prowadzące księgi handlowe). Poglądowy cennik usług może pomóc w ustaleniu wysokości obrotów biura rachunkowego: